QUAND ON LUTTE ON GAGNE !
Nos droits ne nous ont pas été donnés : nous les avons gagnés par nos luttes. Nous partons de notre réalité de travailleur·ses et de nos aspirations. Nous construisons les revendications entre collègues, et nous élaborons ensemble toutes les étapes pour obtenir leur satisfaction.
Découvrez ce que la CGT
A obtenu dans votre secteur
Dans la fonction publique
Loi Guerini, austérité budgétaire, smicardisation des grilles, contractualisation croissante : la fonction publique territoriale est sous pression. De la mairie au département, la CGT arrache des droits concrets — primes, congés pénibilité, régimes indemnitaires — et défend chaque agent·e face à son employeur local.
Nationalement
Blocage de la loi Guerini — 2024
Par la mobilisation syndicale, la CGT a obtenu que le gouvernement renonce à passer en force sur la réforme Guerini. Ce projet visait à introduire la rémunération au mérite, remettre en cause les catégories A/B/C et faciliter le licenciement des fonctionnaires. Il n'a pas abouti sous sa forme initiale. C'est la victoire qui protège le statut de 1,9 million d'agent·es territoriaux·ales.
Localement
Ville d'Allonnes (72) — mai 2023
Trois ans de lutte — courriers, tracts, réunions syndicales, trois mouvements de grève. Au bout : 3 jours de congés supplémentaires par an au titre de la pénibilité pour 20 % des 288 agent·es de la ville et du CCAS. La preuve que la ténacité collective finit toujours par payer.
Saint-Nazaire / CARENE - 2021
À l'appel de la CGT, les agent·es des services techniques de la CARENE et de la ville de Saint-Nazaire ont obtenu 2 jours de pénibilité supplémentaires, non soumis à l'absentéisme, tout en conservant leurs 5 jours d'ATT.
Sous-effectif chronique, oubliés du Ségur, menace sur le congé maladie, accord sur la retraite anticipée, précarité : la fonction publique hospitalière a besoin qu'on se batte pour elle. La CGT défend ses travailleur·ses au quotidien.
Nationalement
Ségur de la Santé — 2020
Par la mobilisation collective, la CGT a arraché un Complément de Traitement Indiciaire de 183 euros nets par mois pour 1,5 million de professionnels des établissements de santé et des EHPAD. Une victoire historique pour les personnels soignants, obtenue dans la lutte.
En savoir plusLocalement
Nemours (Seine-et-Marne) — 2025
Par la mobilisation collective, la CGT a arraché un Complément de Traitement Indiciaire de 183 euros nets par mois pour 1,5 million de professionnels des établissements de santé et des EHPAD. Une victoire historique pour les personnels soignants, obtenue dans la lutte.Après plusieurs actions en mai et juin 2025, les agent·es de l'EHPAD de Nemours ont obtenu l'embauche de 24 collègues dès le mois de juin. Une mobilisation collective, un résultat concret pour les résident·es et le personnel.
En savoir plusVilleneuve-Saint-Georges — janvier 2025
100 % du personnel en grève. 11 jours de mobilisation. Résultat : 14 embauches — infirmier·es, aides-soignant·es, agent·es d'accueil et brancardier·es de nuit. Quand on lutte ensemble, on gagne.
En savoir plusGel du point d'indice, suppressions de postes, congés perdus en cas de maladie, réforme de l'assurance chômage menaçant les contractuel·les : la fonction publique d'État est attaquée sur tous les fronts. La CGT ne négocie pas vos droits — elle les défend devant les tribunaux s'il le faut, et elle gagne.
Nationalement
Report des congés annuels — 2025
Pendant 13 ans, le gouvernement a refusé d'appliquer une règle pourtant tranchée par la Cour de Justice de l'UE : un agent empêché de prendre ses congés pour maladie ou congé parental ne devait pas les perdre. L'UFSE-CGT a porté un recours devant le Conseil d'État — et obtenu gain de cause. Depuis juin 2025, vos congés non pris sont protégés.
Localement
Archives départementales des Bouches-du-Rhône
100 % du personnel mobilisé, 4 jours de piquet de grève. La CGT a construit le cahier revendicatif, mené les négociations et obtenu un protocole de sortie de conflit satisfaisant l'ensemble des revendications du personnel.
Finances Publiques — 400 promotions supplémentaires - 2024
Par la négociation collective portée avec force par la CGT Finances Publiques, les agent·es de la DGFiP ont obtenu 400 promotions supplémentaires sur 2024-2025 : 130 de C en B, 70 de B en A — soit +20 % par rapport à 2023. Quatre cents carrières qui avancent, grâce au rapport de force syndical.